Opportunités de formation et de développement chez NCH Europe
NCH Europe a à cœur la formation et le développement de ses employés* ainsi que le soutien de leur croissance professionnelle et leur progression de carrière. Voici quelques exemples d’opportunités de formation et de développement proposées par NCH Europe :
* Nous proposons des contrats d’emploi ou des contrats d’agence, en fonction du pays et de la fonction.
- Formation sur le terrain : nous proposons une formation sur le terrain afin d’aider à développer de nouvelles aptitudes et compétences. Cette formation est souvent dispensée par des collègues expérimentés ou dans le cadre de stages d’observation.
- Cours de formation interne : Il existe une série de cours de formation interne, couvrant des sujets tels que le leadership, la gestion de projet, la communication et le service à la clientèle.
- Cours de formation externes : outre les programmes internes, nous offrons l’accès à des cours de formation externes, à des conférences et à des séminaires pour soutenir le développement professionnel. Cela inclut les certifications, par exemple en comptabilité, avec prise en charge des frais de cours et des congés.
- Formation en ligne : pour compléter les programmes de formation présentielle, nous disposons d’un vaste catalogue de formations axées sur les compétences, les produits ou les techniques. Ces formations sont toujours accessibles, pour permettre d’apprendre et de s’y référer à tout moment.
- Parcours de gestion et de leadership : chez NCH, nous voulons nous assurer que vous ayez la possibilité de continuer à apprendre si vous aspirez à la gestion, si vous êtes nouveau dans le domaine de la gestion ou si vous êtes gestionnaire depuis un certain temps – quelle que soit votre expérience. Le programme se compose d’un certain nombre de modules et d’un programme d’études mixte, en présentiel, en ligne et sous forme de workshops.
- Programmes de développement des talents : nous disposons d’un fantastique programme de développement des talents qui permet d’identifier les employés à haut potentiel et de leur offrir des possibilités de développement ciblées afin de les préparer à de futures positions de leadership.
- Formation à la vente : nous sommes une entreprise qui se concentre sur les personnes qui font des affaires avec les personnes et nous proposons à nos équipes de vente européennes des méthodologies de vente qui ont été développées pendant un certain nombre d’années pour le marché de l’industrie. Le contenu des programmes est constamment revu et mis à jour pour refléter l’évolution constante de l’environnement commercial.
Dans l’ensemble, nous offrons un éventail de possibilités de formation et de développement pour soutenir la croissance professionnelle et la progression de carrière de nos employés.
Travail flexible chez NCH Europe
Globalement, les options de travail flexible chez NCH Europe aident les employés à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à réduire le stress et à augmenter la satisfaction au travail. En offrant un environnement de travail flexible, NCH Europe crée une culture qui valorise le bien-être et la productivité de ses employés.
Enregistrez votre intérêtTélétravail
En fonction du rôle et des exigences du poste, nous permettons aux employés de travailler à distance, en leur fournissant la technologie et l’équipement nécessaires pour travailler depuis leur domicile ou d’autres emplacements.
Horaires de travail flexibles
En discutant avec les responsables opérationnels, il est possible de proposer des horaires de travail flexibles, permettant aux employés d’ajuster leurs heures de début et de fin de journée afin de mieux répondre à leurs responsabilités personnelles et familiales.
Travail à temps partiel
Selon la fonction exercée, il est possible d’adopter une approche flexible de la journée de travail, permettant aux employés de travailler un nombre réduit d’heures. Cette possibilité doit être discutée avec le responsable opérationnel afin de s’assurer que le travail est bien accompli tout en répondant aux besoins de l’employé.
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